Intervención del gerente medio de enfermería y satisfacción de las(os) enfermeras(os) de cuidado directo en un hospital público

Abstract

El presente estudio se ubica en la línea de investigación Clima organizacional y la práctica profesional en enfermería, de la Maestría Gerencia de los Servicios de Salud y Enfermería. Objetivo general: Determinar la relación que existe entre la intervención del gerente medio de enfermería en sus factores medio físico, administrativo, social y la satisfacción de las enfermeras de cuidado directo en su factor clima laboral en las Áreas de maternidad, cirugía, medicina del Hospital “Miguel Malpica” Guacara Estado Carabobo. El diseño fue no experimental, de campo y correlacionar, la población fue conformada por 69 enfermeras(os) de cuidado directo activas, la muestra probabilística azar simple, 27 enfermeras(os) con consentimiento informado, un margen de error de 15 %, se utilizó un cuestionario con tres partes, donde la parte I Corresponde a los datos socios laborales y la Parte II y III se platea una serie de interrogantes relacionadas con las variables en estudio “Intervención del gerente medio de enfermería y satisfacción de las enfermeras de cuidado directo, donde se deberá seleccionar solo una de las alternativas, marcándola con una equis, la parte II se formulan 20 preguntas dicotómicas y la Parte III se utiliza la escala de Lickert con 20 preguntas. Resultados: la Intervención del gerente medio de enfermería fue calificada en el nivel Alto 66,7% por el personal de enfermería, la segunda variable también fue considerada Alta con el 59,3% del grupo, se afirma que hay una relación significativa entre ambas variables, el coeficiente fue igual a +0,723 con nivel significativo de P<0,0001. Se obtuvo la confirmación de la hipótesis planteada.