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http://hdl.handle.net/123456789/5430
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Título : | Estrategias de desarrollo para el trabajo en equipo en la estación policial Independencia, Municipio Libertador del Estado Carabobo |
Autor : | Blanco Carrillo, Mercedes Berenice Escobar, Wilfredy |
Palabras clave : | Cultura de trabajo en equipo Estrategias de desarrollo Gerente de recursos humanos en el nuevo milenio Gerencia de recursos humanos Talento humano Team culture |
Issue Date: | Oct-2014 |
Resumen : | El propósito de la presente investigación fue diseñar estrategias de
desarrollo para el trabajo en equipo en la Estación Policial Independencia,
municipio Libertador del estado Carabobo. En esta organización, los
funcionaros que allí laboran realiza una serie de actividades, lo cual exige de
gran compromiso de sus miembros para alcanzar las metas. El establecer
equipos sinérgicos y concatenados, es perentorio para conformar y
estructurar sus funciones, y así puedan participar en los diferentes procesos
en los cuales ameritan intervenir. Este trabajo, responde a la denominación
de proyecto factible, con un diseño no experimental y un nivel descriptivo.
Cabe destacar, que se trabajó con una muestran censal conformada por 32
sujetos, a los cuales se le aplicó un cuestionario con preguntas de base
cerrada, con alternativas de respuesta en opción múltiple, con estimación en
escala de Litwin y Stringer de cuatro puntos o categorías. Los resultados
arrojaron que en esta organización policial no prevalece su Talento Humano,
es decir, no existe la cultura de trabajar en equipo. Por esta razón, el
investigador planteó un taller de liderazgo participativo a fin de que se
establezca una óptima eficacia en la calidad de servicios que proporcionen a
los usuarios y mejorar el clima organizacional, logrando metas y objetivos
propuestos para conquistar el éxito |
URI: | http://hdl.handle.net/123456789/5430 |
Appears in Collections: | (Sistemas Productivos) Trabajo de Postgrado
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