Estrategias de desarrollo para el trabajo en equipo en la estación policial Independencia, Municipio Libertador del Estado Carabobo

Abstract

El propósito de la presente investigación fue diseñar estrategias de desarrollo para el trabajo en equipo en la Estación Policial Independencia, municipio Libertador del estado Carabobo. En esta organización, los funcionaros que allí laboran realiza una serie de actividades, lo cual exige de gran compromiso de sus miembros para alcanzar las metas. El establecer equipos sinérgicos y concatenados, es perentorio para conformar y estructurar sus funciones, y así puedan participar en los diferentes procesos en los cuales ameritan intervenir. Este trabajo, responde a la denominación de proyecto factible, con un diseño no experimental y un nivel descriptivo. Cabe destacar, que se trabajó con una muestran censal conformada por 32 sujetos, a los cuales se le aplicó un cuestionario con preguntas de base cerrada, con alternativas de respuesta en opción múltiple, con estimación en escala de Litwin y Stringer de cuatro puntos o categorías. Los resultados arrojaron que en esta organización policial no prevalece su Talento Humano, es decir, no existe la cultura de trabajar en equipo. Por esta razón, el investigador planteó un taller de liderazgo participativo a fin de que se establezca una óptima eficacia en la calidad de servicios que proporcionen a los usuarios y mejorar el clima organizacional, logrando metas y objetivos propuestos para conquistar el éxito