Estrategias gerenciales para la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios en el centro de coordinación policial Valencia – Centro de la Policía del Estado Carabobo

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito diseñar una propuesta de estrategias gerenciales para la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios en el Centro de Coordinación Policial Valencia – Centro de la Policía del Estado Carabobo, donde las jefaturas no contemplan como práctica de gestión, promover la comunicación, ofrecer orientación para mejorar el rendimiento, el desarrollo y promoción de los funcionarios a través de acciones correctivas identificadas de manera oportuna y que están en las reglas mínimas de estandarización para los cuerpos policiales. La investigación se realizara bajo la modalidad de investigación de campo con apoyo documental, no experimental. Estuvo también enmarcada bajo la modalidad de proyecto factible La población estuvo conformada por cientodieciséis (116) funcionarios pertenecientes al Centro de Coordinación, Policial Valencia – Centro de la Policía del Estado Carabobo, el tipo de muestreo será intencional u opinatico de treinta y seis 836) de los funcionarios. En las técnicas de recolección de datos se utilizara la encuesta con su instrumento; el cuestionario y la validez del instrumento a través de juicio de expertos. Concluyendo que es necesario diseñar una propuesta de estrategias gerenciales para la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios en el Centro de Coordinación Policial Valencia – Centro de la Policía del Estado Carabobo