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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/5392

Título : La evaluación de las competencias y su incidencia en el desempeño idóneo de los funcionarios y funcionarias adscritos al cuerpo de Policía del Estado Carabobo
Autor : Cejas Martínez, Magda Francisca
Jiménez Miranda, José Alejandro
Palabras clave : Calidad y productividad
Indicadores de competencias
Management human resources
Gerencia de recursos humanos
Assessment
Competence
Recursos humanos y globalización
Performance
Issue Date: Oct-2014
Resumen : La forma de gestionar las personas en las organizaciones, la situación laboral, las relaciones con los empleados y las exigencias del entorno han variado en los últimos años. La aceleración de los cambios y la falta de respuesta de muchas organizaciones para adaptarse a estas transformaciones han dado lugar a que cada vez más se reclamen nuevas herramientas de gestión de recursos humanos. De allí que partiendo de su innegable importancia, la investigación tiene como objetivo Analizar los procesos de evaluación y de indicadores de competencia que garantice el desempeño idóneo de los funcionarios y funcionarias adscritos al Cuerpo de Policía del Estado Carabobo. Metodológicamente asume una investigación de campo a nivel descriptivo. Como población se asumió los funcionarios policiales que laboran en la Brigada Motorizada en el Centro de Coordinación Policial (CCP) Valencia Centro, que cuenta con treinta y cuatro (34) funcionarios y comprenden las Estaciones Policiales San Blas, Candelaria, Catedral, Parroquia Socorro y el mismo CCP Valencia Centro, Estado Carabobo. La muestra fue censal y se le aplicó un cuestionario tipo escala lickert contentivo de diecisiete preguntas cerradas, con varias alternativas de respuestas cuya confiabilidad calculada a través del Alfa de Cronbach fue de 0.83, pudiendo concluir que los funcionarios se sienten capacitados para cumplir sus funciones, pero muestran desconfianza hacia la manera como son evaluadas sus competencias, lo que trae insatisfacción laboral y pudiera afectar su desempeño.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/5392
Appears in Collections:(Sistemas Productivos) Trabajo de Postgrado

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