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http://hdl.handle.net/123456789/5392
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Título : | La evaluación de las competencias y su incidencia en el desempeño idóneo de los funcionarios y funcionarias adscritos al cuerpo de Policía del Estado Carabobo |
Autor : | Cejas Martínez, Magda Francisca Jiménez Miranda, José Alejandro |
Palabras clave : | Calidad y productividad Indicadores de competencias Management human resources Gerencia de recursos humanos Assessment Competence Recursos humanos y globalización Performance |
Fecha de publicación : | oct-2014 |
Resumen : | La forma de gestionar las personas en las organizaciones, la situación
laboral, las relaciones con los empleados y las exigencias del entorno han
variado en los últimos años. La aceleración de los cambios y la falta de
respuesta de muchas organizaciones para adaptarse a estas
transformaciones han dado lugar a que cada vez más se reclamen nuevas
herramientas de gestión de recursos humanos. De allí que partiendo de su
innegable importancia, la investigación tiene como objetivo Analizar los
procesos de evaluación y de indicadores de competencia que garantice el
desempeño idóneo de los funcionarios y funcionarias adscritos al Cuerpo de
Policía del Estado Carabobo. Metodológicamente asume una investigación
de campo a nivel descriptivo. Como población se asumió los funcionarios
policiales que laboran en la Brigada Motorizada en el Centro de Coordinación
Policial (CCP) Valencia Centro, que cuenta con treinta y cuatro (34)
funcionarios y comprenden las Estaciones Policiales San Blas, Candelaria,
Catedral, Parroquia Socorro y el mismo CCP Valencia Centro, Estado
Carabobo. La muestra fue censal y se le aplicó un cuestionario tipo escala
lickert contentivo de diecisiete preguntas cerradas, con varias alternativas de
respuestas cuya confiabilidad calculada a través del Alfa de Cronbach fue de
0.83, pudiendo concluir que los funcionarios se sienten capacitados para
cumplir sus funciones, pero muestran desconfianza hacia la manera como
son evaluadas sus competencias, lo que trae insatisfacción laboral y pudiera
afectar su desempeño. |
URI : | http://hdl.handle.net/123456789/5392 |
Aparece en las colecciones: | (Sistemas Productivos) Trabajo de Postgrado
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