|
Todo el quehacer universitario en sus manos. >
09 Salud >
(Salud) Trabajo de Postgrado >
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/123456789/5231
|
Título : | Factores organizacionales, fatiga y presentismo, en trabajadores de una empresa de servicios de salud ocupacional de Valencia, Estado Carabobo en el periodo 2015-2016 |
Autor : | Guevara Rivas, Harold Wilsson Machado Herrera, Silvana Belén |
Palabras clave : | Clima Organizacional organizaciones tóxicas Presentismo Yoshitake Organizational climate Toxic organizations Presenteeism Salud ocupacional |
Fecha de publicación : | mar-2017 |
Resumen : | Los factores psicosociales pueden fomentar el desarrollo o perjudicarlo.
Comprenden puesto y entorno de trabajo, exigencias domésticas, pareja,
personalidad y actitud, todo influye en la salud y el desempeño
laboral.Objetivo:Analizar los factores organizacionales, fatiga y presentismo,
en trabajadores de una empresa de servicios de salud ocupacional de
Valencia, estado Carabobo en el periodo 2015-2016.Sujetos y
métodos:estudio no experimental,correlacional, longitudinal, comparativo y
de campo, la muestra estuvo integrada por 29 sujetosdel área administrativa
y centro médico. Como instrumentos de recolección de datos se utilizaron el
cuestionario de organizaciones tóxicas, el cuestionario de síntomas de
Yoshistake y la escala del presentismo de Stanford.Resultados: 72,4% eran
mujeres,edad promedio 33,1 años, el nivel de riesgo de laborar en una
organización tóxica fue moderado en 2015 (72,4%) y 2016 (65,5%),la
presencia de fatiga fue mayor en el 2016 con respecto al 2015, sin
significancia estadística, antes y después de la jornada, el tipo de fatiga
predominante fue la mixta, en ambos años, con respecto al presentismo, fue
bajo en un 89,7% en ambos años. Conclusiones:a pesar de las mejoras en
la organización los resultados no presentaron variación significativa de un
año a otro, lo que podría inferirse es consecuencia de la problemática social.
Se recomienda hacer un estudio más profundo de los factores psicosociales,
para poder crear estrategias acordes al momento, esto al unísono con la
participación de los jefes en talleres de organizaciones saludables, sería un
aporte y un cambio real en pro de la salud de los trabajadores estudiados. |
URI : | http://hdl.handle.net/123456789/5231 |
Aparece en las colecciones: | (Salud) Trabajo de Postgrado
|
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.
|