Clima organizacional de la dirección de administración y servicios, según su personal de funcionarios, factor clave en el caso de estudio: Comandancia General de la Policía del Estado Carabobo

Abstract

Esta investigación se desarrolló con el objetivo principal de analizar El Clima Organizacional de la Dirección de Administración y Servicios, según su personal de funcionarios, factor clave en el caso de estudio: Comandancia General de la Policía del Estado Carabobo, para ello atendiendo a lo anteriormente expuesto, la metodología de la presente investigación, se enmarca de tipo descriptiva, tomando en cuenta la naturaleza de la misma fundamentada en un diseño documental, de campo y transversal. La población en estudio fue de 35 funcionarios a los cuales se les aplicó un cuestionario de 14 enunciados respectivamente, validado por expertos, cuyos resultados fueron organizados, en tablas o cuadros de frecuencia y porcentaje, agrupados finalmente en gráficos de barra. De manera general se puede concluir que lo que se pretende mediante el enfoque de clima organizacional, es lograr una gestión más ajustada al activo humano utilizando las características claves que tiene el personal actual y desarrollando aquellas que hacen que también un determinado puesto de trabajo sea más eficiente para la Dirección de Administración y Servicios de la Comandancia de la Policía del Estado Carabobo.