Conflictos laborales en Venezuela y los medios de resolución

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo fundamental analizar la conflictividad laboral en Venezuela con centro en los medios de resolución establecidos en los marcos regulatorios. Dicha propuesta está constituida por los medios alternativos de resolución de conflictos. Desde el punto de vista teórico, el estudio está orientado por la legislación laboral, la resolución de conflictos, el desempeño laboral y el laudo arbitral. El estudio se desarrolló desde el enfoque del paradigma cuantitativo, documental; en el cual la población a estudiar la constituyeron todas las investigaciones y consultas bibliográficas referida o relacionadas al objeto de estudio. Las técnicas e instrumentos que se aplicaron fueron de fuentes secundarias. La investigación se desarrolló en función a tres objetivos. Los resultados permitieron evidenciar que los medios alternativos de resolución de conflictos son los más efectivos y deben ser reforzados positivamente ya que este tipo de acción propiciará en términos teóricos un incremento proporcional de la eficiencia y la eficacia de los procesos jurídicos laborales, tomando en consideración el ahorro en tiempo y dinero de la resolución de conflictos en los términos de estabilidad y beneficios de valor agregado, en el marco de la relación laboral. Por lo que se pudo concluir que los medios alternativos como son la negociación, la conciliación, la mediación y el arbitraje son esenciales para poder resolver los conflictos laborales en escenarios intermediados por recurrente desinstitucionalización y pérdida iterativa de confianza entre los actores producto, a su vez, de la alarmante descapitalización social que se manifiesta en todos los agregados sociales.