La gestión de la gerencia del talento humano a través de las tecnologías de información y comunicación, caso: Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA)

Abstract

La investigación que a continuación se presenta, consistió en Analizar la gestión de la Gerencia del Talento Humano a través de la implementación de un Sistema de Tecnología de Información y Comunicación (TIC). Caso: INIA. Planteándose como objetivos específicos 1.Diagnosticar la situación actual en cuanto a la Gestión de la Gerencia del Talento Humano a través de la implementación del Intranet. Caso: INIA. 2. Determinar la necesidad de capacitación del personal para el manejo de las tecnologías de información y comunicación para el uso de la Intranet. 3.Establecer las características de los requerimientos laborales para el acceso de la Intranet para los trabajadores del Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA), utilizando como marco teórico de fondo, la teoría de Maslow, definiciones de Chiavenato, Gordon y otros, Senn entre otros, además de algunas referencias teóricas en torno al tema en cuestión, en cuanto a la metodología planteada, es propia de los diseños de campo, con nivel descriptivo, apoyado en una revisión bibliográfica, se tomó como muestra 50 trabajadores entre personal obreros, técnicos, administrativos e investigación de la institución, en cuanto a la técnica se utilizó una encuestas cuyo instrumento fue un cuestionario de tipo Likert, este aplicado a los trabajadores antes mencionados, una vez obtenido y tabulado los datos se procedió a elaborar por cada ítem un cuadro de frecuencia y porcentaje de dicho valores, facilitando así su análisis. Los resultados, donde se concluye dando respuesta a los objetivos planteados, se recomienda algunos lineamientos estratégicos para la institución