Percepción actitudinal de los involucrados en la implementación del modelo de gestión por competencia en una entidad de trabajo del sector aluminio, ubicada en Guacara, estado Carabobo

Abstract

La implementación de cambios en las organizaciones, impacta sobre las actitudes y conductas del personal, en materia de gestión por competencias, cada día se implementan nuevas dinámicas a los fines de la elaboración de sistemas de gestión que permitan arropar en su totalidad los procesos garantizando métodos organizativos adecuados y que busquen mantener la continuidad operativa y con éxito. El modelo de gestión por competencias no es más que aquellos comportamientos que nos permiten alcanzar resultados, su puesta en marcha toma tiempo y es muy minuciosa ya que implica modificación del comportamiento organizacional, por lo que suelen generarse actitudes adversas hacia el sistema y es por ello que la investigación se plantea objetivo “Evaluar la percepción actitudinal de los involucrados en la implantación de un modelo de gestión por competencias en una entidad de trabajo del sector aluminio ubicada en Guacara, Estado. Carabobo”, con la finalidad de señalar la dirección de la actitud frente a ella. La investigación estuvo comprendida bajo la modalidad de estudio descriptivo con apoyo de un estudio documental y de campo. Para alcanzar los objetivos se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario, bajo la modalidad de la escala de Lickert aplicado a una muestra representativa de 56 personas. Del análisis de los resultados se llegó a la conclusión, que los trabajadores poseen una tendencia positiva ante la implementación del sistema; sin embargo, se recomienda reforzar los incentivos ya que el componente afectivo se mostró algo disperso.