Estrés laboral en el área de producción de una empresa avícola, ubicada en el Municipio Guacara estado Carabobo

Abstract

Cada puesto de trabajo dentro de las organizaciones posee unas características particulares, las cuales están referidas a las tareas que el trabajador debe desempeñar, de estas características propias se desprenden un conjunto de factores psicosociales que pueden generar estrés, si afectan de manera desfavorable a los trabajadores, por su parte la reiterada exposición de las personas al estrés puede generar un conjuntos de síntomas que pueden acabar en consecuencias muy graves. Es por todo esto, que los investigadores se propusieron estudiar el estrés laboral que existe en el área de producción de una empresa avícola ubicada en el municipio Guacara del Estado Carabobo, con el objeto de analizar el Estrés laboral, vinculado a las tareas realizadas por los trabajadores, a fin de conocer las consecuencias sobre su salud. Para lograr este objetivo se planteó un tipo de investigación descriptiva, bajo la modalidad no experimental de campo, donde se abordó a la totalidad de los trabajadores del área de producción por medio de la encuesta como técnica y tres cuestionarios como instrumento de recolección de datos, el primero fue el modelo de características del trabajo, elaborado por Hackman y Oldham, que permitió describir las características de las tareas, el segundo fue el cuestionario psicosocial de Copenhagueo método reducido ISTAS21 para evaluar la exposición que tienen los trabajadores a los factores psicosociales de riesgo y por último el Inventario de sintomatología de estrés de Moreno y Benavides para identificar los efectos del estrés laboral en la salud de los trabajadores. Esto permitió concluir, que las características de las tareas generan un conjunto de factores psicosocialesde riesgos, que exponen constantemente de manera desfavorable a los trabajadores del área de producción, ocasionándole estrés, que se traduce en síntomas de carácter, psíquico, social y físico en menor medida.