Propuesta de un sistema automatizado de pruebas psicológicas para los nuevos ingresos de personal de PEQUIVEN S.A.

Abstract

La investigación tuvo por finalidad diseñar un sistema de automatización de pruebas psicológicas para los nuevos ingresos de Pequiven S.A. el estudio estuvo conformado por una población de 28 trabajadores de la Gerencia de Servicios Organizacionales de Pequiven y con una muestra total de 6 trabajadores de dicha gerencia. La investigación de acuerdo a los objetivos propuestos y la naturaleza del problema, se ubicó dentro de un diseño no experimental de campo, de nivel descriptivo en la modalidad de proyecto factible. El instrumento que se utilizó para la recolección de los datos fue el cuestionario. Entre los aspectos más resaltantes obtenidos en el presente estudios, fue determinar los beneficios del uso de los sistemas de información en la aplicación de pruebas psicológicas, por consiguiente se diseñó un sistema automatizado de pruebas psicológicas para los nuevos ingresos de Pequiven S.A para solucionar las desviaciones obtenidas en el diagnóstico.