La globalización y la flexibiliación laboral para las relaciones de trabajo en el área de mantenimiento de una empresa de transporte de combustible ubicada en el estado Carabobo

Abstract

El presente trabajo tuvo como propósito analizar la incidencia de la globalización y la flexibilización laboral en las relaciones de trabajo del área de mantenimiento de una empresa de transporte de combustible ubicada en el Estado Carabobo, sustentado en una investigación de tipo descriptiva y de diseño de campo, fundamentado por las Teorías de Desarrollo (Giovanni Reyes, 2009) y las tesis de Fukuyama sobre el fin de la historia (1989) La población estará constituida por 75 trabajadores de una empresa de transporte, y se tomará como muestra 36. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento que se utilizó fue el cuestionario de respuesta escala tipo Likert (Siempre, A veces, Casi Nunca, Nunca). Para la validez, se usó el juicio de expertos y la confiabilidad se medió a través del análisis estadístico del coeficiente Alfa de Cronbach. Los datos que se obtuvieron se estudiaron mediante el cálculo de frecuencias y su relación porcentual ítem por ítem; y a partir de allí, se llegó al análisis de los resultados y sus conclusiones Los efectos de la flexibilidad en esta empresa están basados principalmente en el beneficio de los trabajadores a los que se refiere a la preparación y adecuación de las tecnologías, lo que ha llevado a la empresa a flexibilizar las funciones de los trabajadores, tomando en cuenta la preparación y los cambios en la producción, esto ha sido positivo, debido a que se reparten las tareas equitativamente, existe la rotación de personal y se planifican los horarios en las jornadas de trabajo en su beneficio, la empresa ha mantenido una buena relación laboral tomando en cuenta los sindicatos, conservando además comunicación directa con sus trabajadores, para integrar opiniones que tenga que ver con la optimización de la productividad