Estudio del absentismo laboral en la eficiencia de operaciones del departamento de mantenimiento de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad de Carabobo

Abstract

La investigación presentada tiene como objetivo general, estudiar el absentismo laboral en la eficiencia de operaciones del Departamento de Mantenimiento de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad de Carabobo. Estuvo enmarcado como proyecto factible, con apoyo en una investigación de campo documental, se tomó en cuenta la población directa que está representada por todos los miembros del Departamento de Mantenimiento de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad de Carabobo integrada por 20 trabajadores, por lo que se le aplicó como instrumento a su totalidad la encuesta. Se observó a través de los análisis de los resultados que la organización cuenta con el personal adecuado, conocen los objetivos y avalan las labores de supervisión, poseen inquietudes importantes sobre la existencia de ausentismo laboral en el departamento, lo cual afecta parcialmente las diversas actividades que desarrolla la unidad en conjunto. El objetivo de la propuesta ofrecida, es reconocer el grado de responsabilidad que poseen todos los trabajadores de la Universidad de Carabobo sobre la existencia del fenómeno sujeto a estudio, de manera que a través de las motivaciones que se revelen a propósito del ausentismo laboral, sean viables la consecución de soluciones concertadas a objeto de minimizar el impacto que se derive a consecuencia de las alternativas posibles. Concluyendo que el fenómeno del ausentismo laboral afecta el buen desenvolvimiento del departamento y desequilibra la armonía en el ambiente de trabajo, puesto que causa estupor a quienes cumplen con sus actividades y desmotivan por la falta de medidas sancionatorias, que degeneran eficiencia en sus operaciones, causan pérdidas y depauperan el rendimiento.