Rotación de personal y su incidencia en los equipos de alto desempeño de la empresa Cacao Aventurax C.A

Abstract

La presente investigación surgió como parte fundamental de un estudio para determinar lo que ocurre cuando se realizan constantes cambios entre el personal de una empresa, el mismo planteo como objetivo general el analizar el proceso de rotación del personal que labora en el departamento de administración y su incidencia en los equipos de alto desempeño de la empresa Cacao Aventurax C.A. para el desarrollo de los equipos de trabajo. Se enfocó en la necesidad de considerar que la variación del mercado laboral que se vive en Venezuela como en el mundo donde factores económicos, políticos, culturales y sociales alteran el equilibrio de las organizaciones haciendo que las mismas se vean en constante alerta ante situaciones sobrevenidas e inesperadas. Teóricamente la investigación está orientada por la teoría del Modelo de racionalidad retrospectiva de comportamiento. Metodológicamente apoyada en una investigación con un diseño no experimental, de tipo de campo y con un nivel descriptivo, empleando doce (12) trabajadores de la empresa Cacao Aventurax C.A, y como muestra los doce (12) trabajadores seleccionados como población; considerando como técnicas la encuesta y como instrumento de recolección de la información un cuestionario. Una vez obtenida la información se procedió a tabular en cuadros y gráficos de frecuencia procediendo a realizar los análisis de los mismos sustentados en las teorías descritas en el segundo capítulo. Llegando finalmente a plantear conclusiones que conllevaron a los siguientes resultados. a lo evidenciado y las teorías citadas se puede señalar que en algunos casos en fundamental la rotación del personal de los cargos, ya que van adquiriendo habilidades y destrezas para desempeñarse en labores administrativas diferentes, sin embargos los cambios seguidos y brusco sin considerar las opiniones de los empleados es una de las razones que afecta el buen desenvolvimiento de las labores dentro de la empresa.