Diseñar programa motivacional para mejorar el clima organizacional en el Hipódromo Nacional de Valencia HINAVA

Abstract

El presente trabajo de investigación, estuvo orientado como el modelo de programa motivacional para mejorar el clima organizacional en el hipódromo nacional de valencia (hinava). La investigación fue de campo de naturaleza descriptiva. Así mismo, la población y muestra estuvo conformada por 30 colaboradores, en cuanto a las técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizó la encuesta, empleándose como instrumentos el cuestionario que agrupaba 34 preguntas cerradas con escala tipo Likert. La validez fue de experto y la confiabilidad se determinó utilizando Alpha de Cronbach que dio 0,9453. En torno a las técnicas de análisis de datos se empleó la estadística descriptiva. En este sentido se puede concluir la organización debe generar condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador, estas acciones generan que el trabajador le aporte a todas sus labores un mayor interés. Es por ello, que la motivación juega papel importante para el buen funcionamiento de una organización. En este sentido, para toda organización la motivación del personal que labora en ella representa el factor determinante para generar clima organizacional funcional, por cuanto la motivación dirige y regula el nivel de respuestas efectivas o no que puede emitir el trabajador. Este; factor de importante para alcanzar un excelente desempeño de la empresa y lograr el crecimiento de la corporación, determinando que a través de la interacción de sus miembros; constante suministro de información y unión del conjunto de voluntades de trabajadores y directivos que la conforman. Actuando así en el devenir diario, lograrán las metas pautadas por la organización, donde los trabajadores se sientan tomados en cuenta, y mantenerlos avocados a la realización de sus tareas eficientemente en un nivel óptimo y con la mejor disposición para el trabajo, facilitándose los objetivos corporativos y obteniéndose de tal forma excelentes resultados dentro de un clima organizacional armónico.