Estilos de liderazgo prevalecientes en los supervisores del área de almacén de una empresa del sector de refrescos y bebidas no carbonatadas ubicada en Valencia, estado Carabobo

Abstract

El éxito de una organización empresarial va a depender en gran parte del esfuerzo de cada uno de sus miembros, por tanto, quienes se encargan de definir los mecanismos de acción en una empresa deben disponer de un perfil de liderazgo adecuado. Es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo analizar Los Estilos de Liderazgo prevalecientes en los supervisores del área de almacén de una empresa del sector de refrescos y bebidas no carbonatadas ubicada en Valencia, Edo. Carabobo. La naturaleza de la investigación es de carácter descriptiva con diseño de campo ya que permite estudiar las condiciones naturales en las cuales se realizan los procesos basados en una estrategia de recopilación de información pertinente, obtenida directamente de los sitios donde se genera. La población estuvo constituida por 141 trabajadores y 5 supervisores del área de almacén, para lo cual se realizó un muestreo aleatorio simple resultando una muestra de 46 trabajadores. En las técnicas de recolección de datos se utilizó la encuesta con el modelo de Likert como instrumento. Para la confiabilidad se utilizó la técnica Alfa-Cronbach y la validez del instrumento a través de juicio de experto. Los resultados fueron presentados en gráficos con sus respectivos análisis, en donde se evidenció que el liderazgo predominante entre los supervisores es el de Líder Autocrático, adicionalmente se indicó que si el supervisor implementara entre sus estrategias de trabajo manejar su liderazgo de acuerdo al estilo 9.9 administración en equipo, de Blacke y Mouton denotando el interés por las personas se pudiera lograr con efectividad el cumplimiento de metas y logro de objetivos.