Todo el quehacer universitario en sus manos. >
10 Sistemas Productivos y Desarrollo Sustentable >
(Sistemas Productivos) Trabajo de pregrado >
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/123456789/3958
|
Título : | Clima organizacional como factor clave en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transporte ubicada en Valencia, estado Carabobo |
Autor : | Escalante, Glenda Mudine, Zuleyma |
Palabras clave : | Clima Organizacional Diagnóstico Motivación Desempeño Sistemas productivos y organización del Trabajo Organizational Climate Diagnosis Motivation Performance |
Fecha de publicación : | mar-2016 |
Resumen : | El objetivo del presente trabajo de investigación fue analizar el clima organizacional con base a la motivación como factor clave para fortalecer el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Proyectos y Construcción de una empresa de transporte subterráneo del municipio Valencia, estado Carabobo. Para lograr dicho
objetivo, se estableció una investigación de campo con tendencia a un estudio de tipo
descriptivo que incluyó la utilización de técnicas e instrumentos tales como el cuestionario para la recolección de los datos, observación participante y la triangulación a través de un conjunto de teorías motivacionales para la nterpretación
y análisis de la información obtenida.Con relación a la población del presente estudio, la misma estuvo conformada por treinta y siete (37) trabajadores que prestan sus servicios en la Gerencia de Proyectos y Construcción de la empresa de transporte subterráneo. A través de la investigación se pudo realizar un diagnóstico,concluyendo que la organización presenta un clima organizacional que requiere
mejorar la percepción de los trabajadores con respecto a ciertos indicadores como lo
son la comunicación, la capacitación, el desarrollo profesional, la motivación y la remuneración. De igual forma, se pudo apreciar que los factores que resultan puntos favorables para el clima organizacional de la empresa objeto de estudio son: la identificación con la empresa (Misión, Visión, Objetivos), el liderazgo (resolución de conflictos); las relaciones interpersonales, la estructura (Funciones), las relaciones laborales y el desempeño laboral. |
URI : | http://hdl.handle.net/123456789/3958 |
Aparece en las colecciones: | (Sistemas Productivos) Trabajo de pregrado
|
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.
|