El sistema de reclutamiento y selección de personal y su relación en la efectividad laboral de una institución financiera ubicada en Valencia-edo Carabobo.

Abstract

La investigación tiene como objetivo general analizar el sistema de reclutamiento y selección de personal y la efectividad laboral de una institución financiera ubicada en Valencia-Edo. Carabobo. En este sentido, los postulados teóricos considerados se enmarcan en los aportes sobre el reclutamiento y la selección de personal y la efectividad laboral la cual se pudiera medir a través de las evaluaciones de desempeño. Para el cumplimiento de los objetivos específicos trazados, el estudio se apoyó en una investigación de campo, con un nivel descriptivo fundamentada en el enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por los veintes (20) trabajadores que integran la Empresa. Al evaluar el tamaño de la muestra se evidenció que no era necesario abordar el muestreo no probabilístico, por ello, se escogió el total de la población por ser un número reducido de personas a quienes se les aplicó un (01) instrumento de recolección de datos, de treinta (30) interrogantes. El mismo se validó a través de juicios de expertos. La información recolectada se trató a través de los procedimientos estadísticos descriptivos como cuadros de frecuencias y gráficos para una mayor comprensión de los análisis.