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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/3464

Título : Mujeres en la toma de decisiones en una universidad venezolana. Año 2014-2015
Autor : Delgado de Smith, Yamile
Cisery Donado, Enelcy Eneida
Lanz Carrera, Yaneidy Elena
Torres Mendoza, Adrian Rafael
Palabras clave : Mujer
Toma de Decisiones
Igualdad de Género
Teoría feminista
Woman
Decision making
Feminist Theory and Gender
Issue Date: Jun-2015
Resumen : La presente investigación partió con el propósito de analizar la toma de decisiones de la mujer en la Universidad de Carabobo, a los fines de resaltar los principios de igualdad de género. Para lograr el objetivo general se plateó desarrollar tres objetivos específicos, el primero de ellos destinado a reconocer conductas de las personas en la Universidad de Carabobo frente a la igualdad de la mujer, el segundo, identificar las condiciones de igualdad de la mujer profesional, y por último, determinar la participación de la mujer en la Universidad de Carabobo. En el contexto de la Teoría de Genero y La Teoría Feminista. El desarrollo de esta investigación esta afianzado en una metodología de carácter descriptivo, se utilizó como instrumento para la recolección de datos un cuestionario compuesto por (16) ítems divididos en (3) partes, las cuales representan cada uno de los objetivos específicos planteados en la investigación; la población fue de ciento sesenta y ocho (168) mujeres en cargos de autoridad, direcciones, jefaturas, asistentes, coordinaciones, entre otros, tomándose como muestra cincuenta y un (51) mujeres ubicadas en la extensión del Estado Carabobo. La validación del instrumento se obtuvo a través de un proceso de saturación el cual se llevó a cabo de la manera siguiente, se aplicó un cuestionario en dos oportunidades. La primera, a una muestra piloto de seis (6) mujeres que laboran en la institución objeto de estudio, en el cual se detectó que uno de los ítems debía ser mejorado en su contenido, la segunda aplicación se realizó transcurrido un lapso de quince (15) días de haberlo aplicado por primera vez.Como resultado se obtuvo que existe un nivel importante de participación de la mujer en la universidad, ocupando cargos que implican la toma de decisiones; además del desarrollo laboral, lo cual promueve, la igualdad de la mujer con respecto al hombre y su reconocimiento en la institución.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/3464
Appears in Collections:(Sistemas Productivos) Trabajo de pregrado

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