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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/3461

Título : Captación de talento en el área de movilidad/selección de una empresa manufacturera ubicada en el municipio Valencia del estado Carabobo
Autor : Bracho Villegas, Judith Coromoto
Rodríguez Suarez, Melgrelis Roxana
Yanez Linarez, Mileidy Yenireth
Palabras clave : Captación de talento
Selección y reclutamiento
Selection and Recruitment
Continuous improvement
Talento humano
Human talent
Issue Date: Jul-2015
Resumen : En la actualidad el mundo empresarial es altamente competitivo, para las organizaciones contar con talento humano valiosamente calificado se ha convertido en una de sus principales prioridades, es por ello que para el área de movilidad/selección escoger entre los candidatos el más adecuado para ocupar un cargo existente en la organización depende de una minuciosa evaluación, por tal motivo la presente investigación estuvo orientada a Analizar la captación de talento en el área de movilidad/selección de una empresa manufacturera ubicada en Valencia Estado Carabobo. La misma estuvo enmarcada en un estudio descriptivo de campo cuya población objeto de estudio estuvo conformada por treinta y cuatro (34) personas del departamento del área de movilidad/selección y los coordinadores y/o gerentes de las distintas áreas. Se aplicó un instrumento que consistía en un cuestionario tipo Kuder-Richardson, el cual fue validado por el juicio de tres (3) expertos, su confiabilidad se evaluó a través del coeficiente K20 dando como resultado una alta confiabilidad, luego de tabular los resultados de la misma se realizó la interpretación y análisis, en donde los resultados arrojaron como conclusión, que la captación de talento dentro del área de movilidad/selección ayuda a mejorar los procesos de selección, arrojando un alto porcentaje de confiabilidad y validez al momento de la obtención de la mano de obra calificada, de igual manera le permite a la organización mantenerse al nivel de los cambios de la globalización para poder seguir siendo las mejores. Sin embargo, se encontraron incongruencia en cuanto a lo expresado por la población consultada; por lo que se señalaron una serie de recomendaciones tendientes a mejorar la captación de talento dentro de los procesos de selección.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/3461
Appears in Collections:(Sistemas Productivos) Trabajo de pregrado

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