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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/3451

Título : Influencia de la socialización para el fortalecimiento de la cultura organizacional en una empresa procesadora de algodón ubicada en la urbanización industrial La Quizanda, Valencia estado Carabobo
Autor : Deza Gavidia, Ángel Emilio
Martínez Muñoz, Yismeli Simehi
Parra Elkhouri, Manuel Isaac
Mercado Pineda, Keisi Vanesa
Palabras clave : Gestión de las personas
Cultura organizacional
Socialización organizacional
Organizational socialization
Organizational culture
Issue Date: Apr-2016
Resumen : La presente investigación partió de las siguientes interrogantes ¿Cómo es el proceso de socialización organizacional? ¿Cómo es la cultura organizacional de la empresa? ¿De qué manera influye la socialización de la empresa en el fortalecimiento de la cultura organizacional?.De allí que se tuvo como objetivo general: Determinar la influencia de la socialización para el fortalecimiento de la cultura organizacional, en una empresa procesadora de algodón ubicada en la Urbanización Industrial la Quizanda, Valencia, Estado Carabobo, ello con el fin de señalar las mejoras necesarias. Se desarrolló una investigación de tipo descriptiva, a partir de una población de 73 trabajadores que laboran en la empresa, se calculó una muestra conformada por 35 trabajadores que representan el 47.95% de la población. El instrumento de recolección de datos fue un cuestionario que se elaboró teniendo en cuenta las dimensiones planteadas por Likert. La validez del instrumento fue realizada por expertos del área, cuya confiabilidad fue de 0.75, lo que indica una alta confiabilidad. El fundamento teórico fue tomado principalmente de Likert y Taormina. Las conclusiones más resaltantes apuntan a que en la empresa la socialización posee debilidad para el cumplimiento de los dominios, lo que demuestra que dicho proceso se encuentra incompleto. Los elementos claves de la cultura organizacional presentes en la empresa indican: un proceso de decisión dominado por la alta gerencia y un sistema de comunicaciones precario con escasa difusión, aunque permite el flujo de la información entre la gerencia y la base.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/3451
Appears in Collections:(Sistemas Productivos) Trabajo de pregrado

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