Trabajo decente y gestión de personas en una empresa manufacturera del estado Carabobo

Abstract

Con esta investigación se analizó el Trabajo Decente y Gestión de Personas en una empresa Manufacturera del Estado Carabobo, La variación del trabajo ha permitido que surjan tendencias hacia la protección del mismo, lo cual permite que exista un trabajo decente con un objetivo global y una realidad nacional. El trabajo decente es fundamental para el bienestar de las personas. Además de ello debe permitir oportunidades de mejoras, que ayude a facilitar la seguridad, participación, igualdad de género y solidaridad. Se desarrolló una investigación de tipo descriptivo, de campo bajo un análisis deductivo- inductivo. Las técnicas que se empleó para la recolección de datos fue la encuesta en su modalidad de cuestionario y el análisis de documentos. La población estuvo constituida por sesenta (60) trabajadores del área de producción de la empresa. Manufacturera del estado Carabobo, el tipo de muestreo será intencional u opinatico. En las técnicas de recolección de datos se utilizó la encuesta con su instrumento; el cuestionario. Para la confiabilidad se utilizó el coeficiente KR-20 y la validez del instrumento a través de juicio de expertos, cuyos resultados permitieron obtener la información requerida para lograr alcanzar los objetivos de la investigación, los cuales se estructuraron en tres aspectos el diagnostico o estudio, la Identificación y descripción de la equidad, libertad, protección social, seguridad e igualdad de los trabajadores y las trabajadoras de una empresa manufacturera del estado Carabobo. Concluyendo que el trabajo decente desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo en una empresa manufacturera del estado Carabobo, no hay duda que refiere a garantizar y elevar la protección del trabajador, habida cuenta que los consensos para su aprobación, ocurrió luego del período en que el neoliberalismo fue la doctrina dominante en la mayor parte de las economías del mundo.