Análisis del conflicto laboral por la discusión del contrato colectivo de trabajo en una empresa multinacional dedicada a la fabricación, distribución y ventas de productos de higiene personal

Abstract

Las convenciones colectivas, son la fuente del derecho que rige las relaciones de trabajo, de ellas depende de qué manera el patrono remunerara al empleado, cuales serán las condiciones de trabajo generales y que beneficios sindicales existirán, entre otras cosas, por eso su gran importancia; este pacto nace de convenio que llega a existir entre dos partes con intereses que pueden llegar a ser muy diferentes en ocasiones, por lo cual, muchas veces se pueden originar conflictos laborales en modo de ejercer presión por parte de los trabajadores para alcanzar acuerdos beneficiosos para ellos. Específicamente en una empresa multinacional dedicada a la fabricación, distribución y venta de productos de higiene personal, se viene suscitando una larga negociación del convenio colectivo que ha traído como consecuencia el conflicto laboral, en este sentido las investigadoras se propusieron estudiar el conflicto laboral por la discusión del contrato colectivo en la empresa; con la finalidad de analizar el conflicto laboral por la discusión del contrato colectivo de trabajo de la empresa. Para ello se empleó una metodología enmarcada en una investigación de tipo descriptiva con la modalidad no experimental de campo; para la cual se calculó una muestra de 69 trabajadores a los cuales se les aplicó una encuesta mediante el cuestionario como instrumento de recolección de datos. Llegando a la conclusión que un gran número de trabajadores se mantienen en conflicto con la organización, producto principalmente por los retardos en los acuerdos referentes a los salarios; así mismo se estableció que los beneficios sindicales representan un obstáculo para avanzar en las negociaciones, dada la lucha de poderes entre al sindicato y la empresa.