La gerencia y los roles sociales en mujeres gerentes de una empresa de servicios ubicada en el estado Carabobo

Abstract

El notable crecimiento de la mujer en la vida laboral a través de los años, impulsan a la investigadora a desarrollar un estudio de campo y descriptivo para analizar los factores socio-culturales que influyen en la participación de las mujeres que ejercen cargos de gerencia media, en una organización dedicada al servicio de la salud, ubicada en San Diego, Estado Carabobo, con el interés de conocer cómo estas mujeres equilibran sus roles de hija esposa, madre y trabajadora de manera que puedan ser exitosas en todas sus áreas a desempeñar. El estudio se sustentó en investigaciones previas y teorías que se han realizado al pasar de los años con respecto a la teoría del género, incluyendo los diversos temas que intervienen en su desempeño como gerentes en la organización. Se analizó una población de 20 mujeres, número total de Gerentes en la Organización. El instrumento aplicado fue un cuestionario con preguntas abiertas y cerradas con el que se enfocó la vida familiar, laboral y su perspectiva del desempeño además de observar sus evaluaciones de desempeño previamente aplicadas sobre su cargo actual. Se obtuvieron resultados de gran interés que enfocan el hecho de que la mujer puede cumplir sus roles sociales y laborales de manera efectiva y eficaz, finalmente se presentaron recomendaciones que pueden ser de gran ayuda para la Organización y las Gerentes.