Discapacidad y trabajo en una empresa comercializadora ubicada en Valencia, estado Carabobo

Abstract

En el año 2007 fue aprobada en Venezuela la Ley para las Personas con Discapacidad (pcd); entre sus disposiciones está que las empresas públicas, privadas o mixtas inserten en su nómina no menos del 5% de personas con dicha condición permanente. Por tal razón, surgió la presente investigación cuyo objetivo general fue analizar el proceso de inserción laboral de un trabajador con discapacidad cognitiva en una empresa Comercializadora ubicada en Valencia Estado Carabobo. La investigación se abordó desde la perspectiva descriptiva de campo, siendo la informante la Gerente de Administración de la empresa. Para ello se utilizó las técnicas: revisión documental y entrevista y como instrumento una guía de entrevista semi estructurada. Entre las conclusiones más resaltantes se encuentran: que la inserción laboral se llevó a cabo para cumplir solo con el porcentaje exigido, por una persona que no cuenta con formación en el área de Relaciones Industriales ni con el tema de discapacidad cognitiva, generando esto que los proceso propios de la gestión de recursos humanos (con o sin discapacidad) tengan oportunidades de mejora. La pcd está calificada y certificada por los entes correspondientes con la condición Mental (Intelectual) leve, de origen genético. Tiene 23 años, tercer año aprobado, no sabe leer, escribir ni contar; quien firma sus documentos es su padre, quien le maneja su cuenta bancaria: se desconocen: sus habilidades y destrezas, su condición de salud y tratamiento. Se identificaron las fortalezas y las debilidades presentes en el proceso y se presentaron las recomendaciones pertinentes.