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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/2579

Título : Estrategias motivacionales gerenciales para incrementar el rendimiento laboral en la empresa Daytona Aragua C.A. ubicada en la Carretera Nacional Cagua-La Encrucijada
Autor : Montilla Pérez, Leobaldo Rafael
Blanco Carrillo, Mercedes Berenice
Vásquez Rondón, Janielis Carolina
Palabras clave : Rendimiento laboral
Estrategias motivacionales gerenciales
Administración del trabajo y relaciones laborales
Motivational strategies management
Job performance
Issue Date: 2015
Resumen : La investigación desarrollada consistió en proponer estrategias motivacionales gerenciales para incrementar el rendimiento laboral en la empresa DAYTONA ARAGUA C.A. Ubicada en La Carretera Nacional Cagua-La Encrucijada. El tipo de investigación realizada pertenece a la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo tipo descriptiva, con soporte bibliográfico. La población estuvo constituida por 50 personas que laboran en la empresa, La muestra seleccionada intencionalmente por el criterio de la investigadora (Gerente), fue de treinta (30) sujetos que representan el 50% de la población, por ser los que inciden directamente en el funcionamiento de la misma. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos, empleadas fueron la observación directa y la encuesta, como instrumento el libro de anotaciones y el cuestionario, el cual se basó en 20 preguntas de escala Lickert aplicado a la muestra en estudio. Posteriormente, se realizó el estudio cuantitativo de la información a través de los datos obtenidos. Mediante la estadística descriptiva se agruparon, tabularon y graficaron, quedando en evidencia, que la empresa DAYTONA ARAGUA C.A, requiere de estrategias motivacionales gerenciales, para lograrlo se presenta la propuesta. Finalmente, se concluyó que existen problemas en cuanto a la motivación del personal de la empresa, debido a que: ellos siente que la empresa debería crear un plan para incentivarlos, ajustar los salarios a la realidad social, así como reconocerles sus meritos y permitirle satisfacer sus necesidades laborales. Por lo que se sugiere, la implementación de la propuesta, la cual constituye una herramienta sencilla que apoya a los Directivos a tomar decisiones acertadas a favor del correcto desempeño de sus trabajadores y por ende a un rendimiento laboral efectivo en la organización
URI: http://hdl.handle.net/123456789/2579
Appears in Collections:(Sistemas Productivos) Trabajo de Postgrado

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