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http://hdl.handle.net/123456789/2557
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Título : | Rol de la mujer gerente y su desempeño laboral (caso de Estudio cooperativas de seguros de vehículos de Maracay, estado Aragua) |
Autor : | Díaz Rivas, Annelin Coromoto Guevara De Rojas, Venus Nahir Chirinos Mayora, Ana María |
Palabras clave : | Manage Gender Gerente Género Administración del trabajo y relaciones laborales |
Fecha de publicación : | 2015 |
Resumen : | La mujer, posee un poder natural transformador, cuya naturaleza está ideada para
la creación de la familia y por ende para la construcción de la sociedad. Las mujeres
del mundo específicamente las de América Latina han avanzado notablemente en
su incorporación al trabajo extra-doméstico. La mujer al pasar de los años y de los
diferentes obstáculos, ha venido escalando peldaños de mayor amplitud en el
ámbito laboral, muchas áreas que habían sido manejadas solo por personal
masculino ahora son áreas incursionadas por mujeres. Se observa que
recientemente a nivel mundial muestran que las mujeres continúan aumentando su
intervención en los puestos gerenciales, pero esta tasa de progresión es lenta,
irregular y a veces desalentadora para las mujeres, quienes encuentran obstáculos
creados por prejuicios de comportamiento en el lugar del trabajo. Es por ello que la
presente investigación se centrará en analizar cuál es el rol de la mujer gerente,
explicando las diferentes facetas por las cuales estas profesionales, tienen que
afrontar para el mantenimiento de un equilibrio de todos ellos; y a su vez poder tener
un buen desempeño en su rol gerencial. Esta investigación está centrada dentro del
marco de la teoría del Rol y la teoría de los Roles Gerenciales de Mintzberg. Está se
ubica dentro de un tipo de investigación descriptiva, con apertura a un enfoque
cualitativo. Para dar respuesta a los dos primeros objetivos, se tomó como población
de estudio seis (6) mujeres que ocupan cargos gerenciales en las cooperativas de
seguros para vehículos de Maracay Edo. Aragua; teniendo como resultado la
descripción de los diversos roles y evidenciándose que el tiempo dedicado al hogar
y a los hijos motivado a la dinámica laboral se ha reducido, trayendo como
consecuencia un desequilibrio en los mismos. De igual forma para dar repuesta al
último objetivo se consultó con seis (6) de los jefes y jefas que dependen de las
gerentes, las cuales evaluaron el desempeño de ellas en su rol gerencial, en líneas
generales se evidenció que casi siempre cumplen con la funciones relacionadas con
el rol gerencial, teniendo una oportunidad de mejora en las relaciones externas con
clientes y proveedores. |
URI : | http://hdl.handle.net/123456789/2557 |
Aparece en las colecciones: | (Sistemas Productivos) Trabajo de Postgrado
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