La motivación y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de las direcciones de administración y crédito de una fundacion adscrita al ejecutivo regional

Abstract

Esta investigación de tipo Descriptiva, tiene como objetivo Analizar los elementos motivacionales presentes en los trabajadores de las direcciones de Administración y Crédito destacado la influencia que ejerce en el Desempeño Laboral de una Fundación adscrita al Ejecutivo Regional. Se presentan antecedentes de investigaciones y diversas teorías referentes a los aspectos a evaluar. La investigación desarrollada fue descriptiva bajo la modalidad de campo; Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario policotómico tipo escala de Likert. El mismo fue validado por el juicio de un grupo de expertos y cuya confiabilidad se midió a través del coeficiente Alfa de Cronbach dando como resultado altos niveles de confiabilidad; destacando que se desarrollaron dos (2) instrumentos para evaluar la motivación y uno (1) para el desempeño. El número de trabajadores que participaron en dicho estudio fue de (17). El análisis de los resultados se realizó de forma cuantitativa, donde la información que se obtuvo a través del instrumento fue sometida a procesos estadísticos. Los datos fueron tabulados y graficados utilizándose una distribución de frecuencias a fin de conseguir los resultados y posteriores conclusiones. Entre las conclusiones destaca que el 59% de los trabajadores manifestó sentirse a gusto con el desempeño de las funciones, considera que su trabajo es valorado dentro de la organización el 35% no estar ni de acuerdo ni en desacuerdo. Entre las recomendaciones; reforzar y promover los elementos concernientes a las condiciones de trabajo, informar los logros continuamente a todos los integrantes de la organización, Avanzar en la profesionalización y realización de planes de crecimiento profesional para optimizar el desarrollo de las funciones.