Sindicalización y nuevas formas organizacionales empresariales

Abstract

El estudio de las organizaciones de los trabajadores toma en cuenta que en las Relaciones de Trabajo, la organización histórica concreta que actúa como el actor representativo de los trabajadores es el Sindicato, cuyo conjunto constituye el Movimiento Sindical –MS-. Dado que la diversidad de los problemas que interesan a los trabajadores trasciende los marcos de las Relaciones de Trabajo, y se ubican en el funcionamiento global de las sociedades, es por lo que el MS pertenece a un colectivo mayor que es el Movimiento de los Trabajadores -MT-. El accionar de estos movimientos se cruza entre los planos políticos, económicos y sociales. Los sistemas de Relaciones de Trabajo, establecen marcos regulatorios para el funcionamiento sindical, y reconoce su accionar fundamentalmente en los aspectos económicos y sociales, oponiendo obstáculos ante el accionar político, o ignorando esta dimensión. Sin embargo, la simbiosis entre el MT y el MS da lugar al diseño de plataformas de carácter reivindicativo que abarcan objetivos políticos, económicos y sociales, que sirven de guía para el desarrollo de sus actividades.