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http://hdl.handle.net/123456789/1638
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Título : | Participaciòn del personal en el programa de voluntariado corportivo en una empresa de consumo masivo |
Autor : | Hernández, Gladys Castillo P, Elizabeth M Matute R, Eleine E |
Palabras clave : | Responsabilidad Social Empresarial Programa de Voluntariado Corporativo |
Fecha de publicación : | may-2013 |
Resumen : | El presente estudio tuvo por objeto determinar la participación del personal en el programa
de voluntariado corporativo en una empresa de consumo masivo, con la finalidad de
incrementar la participación en las actividades del PVC. El voluntariado es una acción de la
RSE, la cual comprende la integración y participación de los trabajadores, de manera
voluntaria, es decir, que surge de ellos en formar parte de las actividades del PVC. La
investigación tuvo como objetivos específicos primero: Describir el programa de voluntariado;
segundo: Identificar la percepción que tiene el personal de gestión de gente sobre el PVC,
tercero: Determinar aspectos que obstaculizan la participación del personal de gestión de
gente en el PVC; cuarto: Definir acciones dirigidas a incrementar la participación del personal
de gestión de gente en el PVC. Dicho estudio se desarrollo bajo una investigación
descriptiva, con un enfoque cuantitativo; utilizándose como técnica de recolección de datos
una encuesta y como instrumento un cuestionario de tipo escala de Lickert con un número
de cuarenta y cuatro (44) afirmaciones, el cual buscan dar respuesta a los objetivos de la
investigación, aplicada a una muestra de once (11) personas que representan al personal
corporativo del departamento de Gestión de Gente de la empresa objeto de estudio;
teniendo como conclusión que a pesar de que dichos trabajadores conocen las actividades
desarrolladas por el PVC, poseen valores para ser voluntarios, se identifican un conjunto de
elementos que actúan como barrera a la participación en el PVC, como lo son, la presencia
de una persona encargada en fomentar su participación, el desconocimiento de la
programación de las actividades, la indisponibilidad de tiempo en los horarios en que se
programan las actividades, entre otros. Más sin embargo, son barreras que pueden
abordarse por un plan de trabajo, que esté dirigido a esta área, o a las áreas de la
organización que posean las mismas características de esta muestra con respecto al PVC. |
URI : | http://hdl.handle.net/123456789/1638 |
Aparece en las colecciones: | (Educación) Trabajo de Postgrado
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