(Institución)
 

Todo el quehacer universitario en sus manos. >
04 Educación >
(Educación) Trabajo de pregrado >

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/123456789/1451

Título : Propuesta de un programa de orientación para el trabajo en equipo de alto desempeño. Auto Mercado Bodegón Millenioun
Autor : González de Osio, Vivian Carmen Mercedes
Saavedra Hernández, Héctor Jesús
Campo Martínez, Yesenia Aura Rosa
Palabras clave : Orientación
Trabajo en equipo
Alto desempeño
Fecha de publicación : 30-jul-2014
Resumen : Las organizaciones son instituciones que manejan el capital a través de sistemas de producción que buscan dos tipos de mejoras. La primera es el incremento de sus ingresos a través de ganancias internas y la segunda está íntimamente relacionada con la vinculación o trato con su materia prima de producción que serían el material procesado y el capital humano. Por esta razón se propone un programa de orientación para el trabajo en equipo de alto desempeño en el contexto laboral automercado Bodegón milenioum. Valencia. Estado Carabobo.Para lograr los objetivos de la investigación, se presenta el marco metodológico, Después de revisar diferentes fuentes bibliografía relacionada con el tipo de investigación, se puede determinar que este trabajo se enmarcará dentro de la naturaleza Cuantitativa,El tipo de investigación utilizado es descriptivo de Campo, con un Diseño Metodológico de Proyecto Factible. La investigación tiene como población 30 trabajadores y las muestra es de 30 trabajadores por quese trata de 100 x 100 % Muestral. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario de 20 items de alternativas de respuestas cerrados policotomicos. Esta investigación tiene conclución que no trabajan adecuadamente en equipo e inciden constantemente en roses laborarles por esta razón, también se pudo constatar que los empleados no reciben ningún tipo de capacitación para reversar dicho comportamiento tanto a nivel obrero como a nivel gerencial, por otra parte tampoco reciben ningún tipo de formación de control y manejo emocional dentro del ambiente laboral para el mejoramiento del desempeño de los empleados
URI : http://hdl.handle.net/123456789/1451
Aparece en las colecciones: (Educación) Trabajo de pregrado

Ficheros en este ítem:

Fichero Descripción Tamaño Formato
4492.pdfTEG Saavedra y Campo1,29 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
View Statistics

Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.