La motivación de los trabajadores del departamento de recursos humanos de la facultad de ciencias de la salud en la universidad de Carabobo

Abstract

La motivación, es la principal expresión del clima laboral, de ahí que refleje la interacción entre características personales y organizacionales; por lo que se puede reconocer la relación estrecha entre satisfacción laboral y nivel de motivación. Es por ello que la presente investigación estuvo orientada a Analizar la Motivación de los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias de la Salud en la Universidad de Carabobo, para el mejoramiento en el desempeño laboral. La misma estuvo enmarcada en un estudio descriptivo de campo, cabe destacar, que será tomado como colectivo a investigar a los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos en la Facultad de Ciencias de la Salud, que cuenta con una población de ocho (08) trabajadores en total, por lo que forman la población objeto de estudio. A fin de analizar la recolección de información para dar respuesta a los objetivos planteados se seleccionó y se aplicó el cuestionario como instrumento de recolección de datos, en este sentido estuvo elaborado bajo la escala de Lickert, en donde TA (5): Totalmente de acuerdo, DA (4): De acuerdo, NDA/NED (3): Ni de acuerdo/Ni en desacuerdo, ED (2): En desacuerdo y TD (1): Totalmente en desacuerdo. Sus resultados arrojaron que existe una desmotivación por parte de los trabajadores del departamento objeto de estudio, cabe destacar que los factores que conforman la motivación tales como liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, ambiente laboral, entre otros, inciden en la motivación de los mismos, lo cual se ve reflejado en su desempeño laboral, viéndose afectado negativamente este último, por lo que se formularon varias recomendaciones.