Los factores motivacionales y rendimiento laboral de los empleados de arrendadora financiera empresarial C.A Anfico

Abstract

En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación, y si ésta se aplica en el medio laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. En este sentido el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general analizar los factores motivacionales y su relación con el rendimiento laboral de los empleados de la Arrendadora Financiera Empresarial C.A ANFICO con la finalidad de identificar los factores motivacionales que ofrece la organización, y diagnosticar si se encuentran asociados con los tipos de motivación presentes en los empleados. Se realizó una investigación de campo bajo un diseño Descriptivo Correlacional. La población está representada por 32 empleados que constituyen el total de sujetos a evaluar en el área administrativa. Como técnica para la recolección de datos se emplearon un cuestionario motivacional tipo escala de likert y la evaluación de desempeño de ANFICO. La validación del instrumento se llevó a cabo a través de Juicios de Expertos y la confiabilidad se obtuvo a través del método de las dos mitades a través de la formula de Pearson a la cual se le aplicó la corrección de Spearman Bronw. Se realizó el análisis e interpretación de resultados obteniéndose que los empleados sienten que su trabajo no es altamente reconocido por la gerencia, además de considerar que ellos son responsables en el cumplimiento de las metas organizacionales y sin embargo no reciben los beneficios acorde a la labor que desempeñan. Se observó además que hay mayor motivación extrínseca que intrínseca debido al buen manejo de las relaciones interpersonales entre compañeros y el liderazgo por parte de los supervisores. En conclusión se estableció una relación moderada entre las variables motivación y rendimiento laboral.