Cosmovisión del liderazgo femenino en la gerencia de una organización inmobiliaria

Abstract

El liderazgo femenino es un tema que se ha ido abordando en los diferentes ámbitos de la sociedad, sin embargo, aún es una lucha contante de la actualidad, existe pocas mujeres en puestos gerenciales por diferentes barreras, ideologías y estereotipos que se le presentan dentro de las organizaciones. La presente investigación tiene como propósito general: Comprender la cosmovisión del liderazgo femenino en la gerencia de una organización inmobiliaria. Las teorías de entrada que sustentaron el estudio fueron: teoría de la congruencia del rol de prejuicios femeninos de Eagly y Karau (2002), teoría de la perspectiva de género de Korabik y Ayman (2007). En cuanto a lo metodológico la investigación se ubicó en el paradigma crítico de la corriente feminista con un enfoque cualitativo y el empleo del método hermenéutico crítico, como técnicas se usaron la observación participante y la entrevista semiestructurada, los informantes clave fueron 6 mujeres (gerentes y asistentes) pertenecientes a la organización inmobiliaria escenario de estudio. Develaron que la percepción del liderazgo femenino en esta organización puede tener un impacto positivo en la cultura organizacional al reconocer y valorar las habilidades y enfoques únicos que las mujeres aportan al entorno laboral. Sin embargo, se reconoce que este tema es complejo debido a la influencia de factores culturales y de género que moldean la cosmovisión de la organización sobre las mujeres en roles de liderazgo, lo cual invita a reflexionar sobre la necesidad de promover la diversidad, la igualdad de género y la eliminación de barreras discriminatorias como pilares fundamentales para la construcción de un entorno laboral inclusivo y colectivamente enriquecedor.