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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/10449

Título : Estudios culturales y organizacionales: organizaciones resilientes, adaptables e innovadoras en tiempos de incertidumbre
Autor : Trovat Ascanio, Valentina Antonely
Yusty Blanco, Gimberly Zahilly
Sánchez Limón, Mónica Lorena
Canto Esquivel, Jorge Carlos
Sánchez Tovar, Yesenia
Montoya-Restrepo, Iván Alonso
Hernández-Betancur, Juan Esteban
Montoya-Restrepo, Luz Alexandra
Castañón Rodríguez, Julio César
Ortíz González, David Josué
Espinosa Barajas, Jeny Haideé
Rodríguez de Hernández, Rosselys Carolina
Nouel Méndez, Fanny Lisette
García Valdez, Miguel Ángel
Mellado Ibarra, César Iván
Pérez Navarro, Harving Yosser
Chapardi Cárdenas, Nancy Duvraska
Verenzuela-Barroeta, Daniel Antonio
Araque-Manrique, Mariela Concepción
Salas-Hernández, Adrián José
García-Estelin, Loyda Mercedes
Cordero-Borjas, Ana Emilia
Querales Ampueda, Dayana Esther
Palabras clave : Relaciones laborales
Trabajo y género
Transformación digital
Participación ciudadana y políticas públicas
Liderazgo organizacional
Ciencias económicas y sociales
Issue Date: 2025
Editorial : Universidad de Carabobo
Citación : Trovat, V. et al. (2025) Estudios culturales y organizacionales: organizaciones resilientes, adaptables e innovadoras en tiempos de incertidumbre. [Ebook] (1st ed., p. 173). Valencia, Venezuela: FaCES, Universidad de Carabobo.
Resumen : Estudios Culturales y Organizacionales: organizaciones resilientes, adaptables e innovadoras en tiempo de incertidumbre, es una obra producto de la colaboración de 23 autores de México, Colombia y Venezuela, quienes han desarrollado estudios teóricos y empíricos cuyos resultados se divulgan en esta compilación, con el objetivo de aportar conocimientos relevantes para la comprensión de los nuevos paradigmas descriptivos y prescriptivos de las organizaciones. La obra se compone de nueve capítulos que abordan, desde distintos enfoques y perspectivas, problemas organizacionales en las siguientes áreas temáticas: a) nuevo entorno organizacional, b) nuevos modelos de gestión, c) inteligencia de negocios, d) cambio y cultura organizacional, y e) organizaciones sociales y participación ciudadana.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/10449
ISBN : 978-980-233-891-7
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