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http://hdl.handle.net/123456789/1044
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Título : | Fundamento del derecho colectivo de trabajo |
Otros títulos : | Basis of Collective Labor Law |
Autor : | Ustáriz, Carlos |
Palabras clave : | Derecho Negociación colectiva Capital humano Relaciones industriales |
Issue Date: | Dec-2013 |
Editorial : | Universidad de Carabobo |
Citación : | Volumen 6, Julio - Diciembre 2013;Nro. 12 |
Resumen : | Las Relaciones Industriales tiene como actividad fundamental la administración de los recursos humanos de las organizaciones públicas y privadas. Ello se logra a través de la planificación, detección de necesidades, diseño y cobertura de los cargos, capacitación y desarrollo, retribución, conservación de la salud y motivación del capital humano. Con el propósito del mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo que le permita a las institu-ciones ser competitivas en el marco de su actividad productiva; las relaciones de trabajo es un factor básico y constituye la negociación colectiva de trabajo un mecanismo legal, social y económico, para el establecimiento de las condiciones de trabajo.
Palabras clave: Derecho, Negociación colectiva, capital humano |
URI: | http://hdl.handle.net/123456789/1044 |
ISSN : | 1856-9099 |
Appears in Collections: | (Estado y Sociedad) Articulos
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art06.pdf | Observatorio Laboral Revista Venezolana Vol. 6, Nº 12, july-december, 2013: 111-127. Carlos Ustáriz. | 126,96 kB | Adobe PDF | View/Open |
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