Las políticas de ingreso del personal del Instituto Carabobeño para la Salud (INSALUD)

Abstract

El siguiente estudio tiene como finalidad conocer las Políticas de ingreso de personal en una de las Instituciones pública del estado Carabobo, como lo es la fundación instituto carabobeño para la salud (INSALUD), con la finalidad de conocer como es el proceso de selección y como puede estar influyendo esto el desarrollo organizacional de la institución, para realizar este estudio se tomaron en cuenta la Dirección General de Recursos humanos, el Departamento de Selección y Contratación y el personal nuevos ingresos, por lo tanto el objetivo de esta investigación es: Analizar las políticas de ingreso del personal y el desarrollo organizacional en la fundación instituto carabobeño para la salud (INSALUD), para ello se fundamento es una investigación descriptiva y de campo permitiendo diagnosticar la situación actual del proceso, para ello se tomó una muestra de dos (02) Directivos y cinco (05) nuevos ingreso, se aplicó dos tipos de encuesta una dirigida al personal de confianza y otra las personal que ingresa por primera vez, la cual midió diversas variables del tema de investigación, así como identificar los diferentes factores que permitieron dar respuestas a los objetivos propuestos, se tomó como referencia varios autores que conocen de este tema, presentando sugerencias y recomendaciones que proporcionaran a la institución realizar un proceso de selección más eficaz y tener un personal comprometido para poder brindar un mejor servicio a la población.