Calidad de vida laboral de los trabajadores y sus dimensiones en una empresa de mantenimiento, proyectos y construcciones ubicada en Valencia estado - Carabobo

Abstract

En el presente trabajo de grado se determinó las dimensiones objetivas y subjetivas de la calidad de vida laboral en una empresa de mantenimiento, proyectos y construcciones ubicado en Valencia, Estado Carabobo. Esta investigación es de carácter descriptivo y de campo, para la que se realizó una encuesta en dos partes de manera de evaluar la objetividad y la subjetividad en materia de la calidad de vida laboral en marco de la Ontología, Epistemología, metodología y teoría de la temática y ajustándola a la filosófico de la empresa, se aplicó una encuesta a través de un cuestionario de respuestas tipo Likert a una muestra representativa de treinta y cuatro (34) trabajadores de la población objeto de estudio, el mismo permitió obtener la información necesaria para dar respuesta a los objetivos planteados; evidencio un alto índice de respuestas positivas respecto a cada objetivo específico. En el que los resultados reflejan en orden descendente del nivel bajo por parte de la problemática. Los aspectos negativos que se detectaron son aquéllos que los trabajadores valoran como menos positivos y, por lo tanto, los que precisan más mejoras. Se acepta que la clave está en la cultura. La percepción de la cultura de la organización por parte de sus trabajadores dicta el comportamiento de éstos y, por lo tanto, la cultura determina un determinado indicador de la calidad de vida laboral. La cultura no se crea mediante una política escrita, a través de las acciones (la conducta) de gerente, supervisores y equipos de trabajo en el campo de la calidad de vida laboral con la participación de todos los miembros de la empresa, desarrollar estrategias comunicacionales abierta para promover la internalización de los valores organizacionales y diseñar estrategias metodológicas para evaluar las conductas de los trabajadores con respecto al cumplimiento de los valores organizacionales.