http://hdl.handle.net/123456789/373 2026-04-07T21:20:17Z http://hdl.handle.net/123456789/4088 Título : La Histórica de la Política Petrolera en Venezuela Autor : Gómez Ysea, Giovanni Resumen : La Histórica como metodología para la compresión de la historia, fue creada a mediados del siglo XIX por el historiador alemán Gustav Droysen (1808-1884), cuando lecciones de ella fueron dictadas por primera vez a partir de 1857. Influenciado por Leopoldo von Ranke (1795-1886), a quien se le considera como el padre de la historia “científica”, Droysen sistematizó la crítica de las fuentes al igual que lo había hecho Von Ranke para “exponer como sucedieron realmente las cosas”. No obstante, y a diferencia de este autor, Droysen dejaría su metodología Histórica para el estudio de la historia, la cual dividió en Metódica, Sistemática y Tópica. La primera tendría que ver con la interrogante con que surge el estudio histórico, así como el tratamiento de las fuentes y la interpretación que se debe hacer de ellas, mientras que la Sistemática, plantea el orden y condiciones en que se debe llevar el proceso investigativo tomando en cuenta para ello la cuatripartita aristotélica con que se debe abordar el trabajo histórico, según las materias con que se forma, las formas en que se configura, los trabajadores que la ejecutan y los fines en que se realiza. Por su parte, la Tópica, está referida a la exposición del resultado de dicho proceso, agregando el elemento discursivo, que para Droysen significaba la posibilidad de que su Histórica escribiera una historia que aún no se habría producido. Para mediados del pasado siglo otro historiador alemán, Reinhart Koselleck (1923-2006), desde los estudios de la “historia conceptual” y conjuntamente con elementos de hermenéutica y lingüística, vendría a contribuir con la metodología Histórica de Droysen, sobre todo en la predicción de los acontecimientos por devenir que había dejado éste último inconcluso, a través del uso del pronóstico, la experiencia y la expectativa, categorías en las que a través de la Histórica se hiciera posible conocer el “futuro de la historia”, algo que representa todo un desafío para los tiempos actuales, lo cual nos presenta la interrogante sobre si es posible predecir la historia como lo sostuvieron Droysen y Koselleck en su oportunidad. Descripción : Trabajo de ascenso presentado ante la ilustre Universidad de Carabobo 2013-10-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/4086 Título : Modelo econométrico multiecuacional trimestral explicativo de la economía de Venezuela Autor : Navarro Perez, Exau; Moro, Grover Resumen : El análisis de coyuntura se hace cada vez más importante debido a lo dinámico del comportamiento de la economía, esto hace que tenga más auge la construcción de modelos econométricos con frecuencia trimestral. El presente documento describe la especificación y estimación de un modelo econométrico trimestral para la economía venezolana. La metodología utilizada se fundamenta en la construcción de modelos del tipo bloque recursivo, con cuatro bloques principales: De oferta, de demanda, de empleo y de precios, se utiliza la identidad del PIB para agregar los componentes estimados para los diferentes subsectores de la economía. Otra característica del modelo es que utiliza la teoría económica para determinar la dependencia entre las variables con la finalidad de predecir variables a nivel nacional. Descripción : Trabajo de ascenso presentado para optar a la categoría de profesor titular de acuerdo a lo establecido en el estatuto del profesor universitario 2013-02-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/4032 Título : Liderazgo responsable como factor integrador del talento humano en el medio empresarial venezolano. Caso: Central El Palmar, S.A Autor : Ferreira, José Ángel; Querales, Dayana Resumen : La presente investigación se desarrolló en la empresa Central El Palmar S.A, perteneciente al grupo PMC, consistió en un aporte al desarrollo de una organización permeada por el clima nacional conflictivo que repercute en el clima interno. La empresa tiene una tradición de más de 55 años de producción interrumpida de azúcar con un innegable impacto en el capital social del ambiente que lo rodea. En ella laboran más de 2200 trabajadores y atraviesa problemas que afectan la producción en Venezuela, en particular al recurso humano que se ha traducido en dificultades financieras, humanas y logísticas. La intervención de los investigadores consistió en buscar alternativas de liderazgo en los procesos rutinarios de la organización planteándose la alternativa del liderazgo responsable como ideal para esta organización. La metodología utilizada fue la investigación acción participativa (IAP), aplicándose técnicas de recolección de información como la observación, el focus grup y la entrevista focalizadas, que permitieron la categorización de los datos mediante el proceso de triangulación. Este proceso conllevó a la estructuración de un plan de acción, que atendía las necesidades presentes en los distintos capitales de la empresa a través de una actuación integradora y de una acción inteligente. La primera atendiendo el clima organizacional productivo, el clima humano solidario, el clima social-coperativo y el clima ético-equilibrado. La segunda trabajando con procesos de gestión inteligente que abarcaron la maestría personal, las decisiones sistémicas, el aprendizaje en equipo y la visión compartida. La interacción de ambos elementos produjo la cohesión del capital humano visualizada mediante los valores de: logro, compromiso y confianza, factores fundamentales en el desempeño de este tipo de organización. Descripción : Trabajo de ascenso a la categoría de profesor Titular y profesor asociado respectivamente, de acuerdo a lo establecido en el estatuto del profesor universitario. 2013-06-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/4030 Título : Factores de satisfacción laboral que inciden en el compromiso organizacional de los administrativos de la gobernación del estado Aragua Autor : Salas, Adrián Resumen : La presente investigación tiene como objetivo general, Analizar los Factores de Satisfacción Laboral que inciden en el Compromiso Organizacional de los Administrativos de la Gobernación del Estado Aragua, con el objeto de demostrar la situación en la que se encuentran los organismos públicos y como caso especial la Gobernación del Estado Aragua, la cual se caracteriza por tener una estructura rígida, con una fuerza laboral que aún permanece homogénea, con horarios rígidos, sueldos y salarios estables, donde la toma de decisiones pertenece solo a los altos niveles organizacionales y el único criterio que prevalece es el utilitarismo. Por otro lado, este trabajo se desarrolló bajo la modalidad de un estudio de campo, de tipo descriptivo y correlacional, con un diseño de investigación no experimental. La población estuvo constituida por (771) Administrativos de la Gobernación del Estado Aragua. Así mismo, el cuestionario aplicado fue de escale tipo Likert, con un total de 66 ítems, referentes a las dimensiones de las variables objeto de estudio Debe señalarse que se determinó, que los trabajadores administrativos de la Gobernación del Estado Aragua, se encuentran medianamente satisfechos, alcanzando un resultado promedio de dos punto cincuenta y cuatro (2,54) puntos y en relación al compromiso organizacional, los resultados indican que los trabajadores poseen un compromiso general de cuatro punto veinticuatro puntos (4,24), donde el tipo predominante de compromiso fue el normativo con cuatro puntos cincuenta y dos puntos (4,52). Finalmente se demostró la relación existente entre las variables, para lo cual se empleo el coeficiente de correlación de Pearson, encontrándose una relación media de 0.38, con un 98 nivel de significancia del 100%. Ello señala que la hipótesis planteada se cumple; ya que a mejor percepción de satisfacción laboral habrá mayor compromiso del trabajador hacia la organización. Sin embargo, esta relación se manifiesta de forma muy baja. Descripción : Trabajo de ascenso presentado ante la ilustre Universidad de Carabobo 2012-11-01T00:00:00Z