DSpace Colección :
http://hdl.handle.net/123456789/224
2024-03-29T05:26:46ZSalud y calidad de vida en estudiantes de 2do año de medicina de la Universidad de Carabobo - sede Aragua, año 2012
http://hdl.handle.net/123456789/3852
Título : Salud y calidad de vida en estudiantes de 2do año de medicina de la Universidad de Carabobo - sede Aragua, año 2012
Autor : Anduze Nogueira, Eliana Carolina
Resumen : El presente estudio tuvo como objetivo estudiar el Perfil de Salud y su relación con la percepción de la Calidad de vida, en los estudiantes de segundo año de la Escuela de Medicina, sede Aragua, de la Universidad de Carabobo en el periodo académico 2012. Materiales y método: Fue un estudio descriptivo, de corte transversal. La población estuvo constituida por 270 estudiantes y la muestra por 80, determinada de forma intencional. Las variables e instrumentos del estudio fueron: Variables sociodemográficas, el Perfil de Salud y la Calidad de vida. Los instrumentos empleados fueron tres: El Perfil de Salud de Nottigham (PSN) de Alonso y colbs. 1994. Cuestionario de Calidad de Vida (CDV) de Ruiz y Baca, 1993, Resultados: La muestra estuvo conformada por 87.5% de estudiantes provenientes de la región local, el 65% del grupo estudiado, estuvo conformado por mujeres. La condición socioeconómica con mayor porcentaje fue la categoría alta con un 51,25%. Se observó una percepción moderada de la Salud, reportándose tres de seis dimensiones con afección: Energía, Sueño y Reacciones emocionales. En relación a las limitaciones reportadas por la salud, la frecuencia resultó ser baja, sin embargo las actividades más afectadas fueron: aficiones o pasatiempos, vida social y uso del tiempo libre. La interrelación entre la Salud y la Calidad de vida, estuvo moderada por la condición. Tres dimensiones de la Calidad de vida se relacionaran con el Perfil de Salud: Apoyo Social(-)Bienestar Físico-Psicológico (+) y Satisfacción (-).
Descripción : Trabajo de Ascenso, presentado como requisito parcial para ascender a la categoría de Profesor Agregado en el escalafón universitario. Aprobado en Sesión Nro 453 de fecha 23-03-2015 según Oficio CD-016-453-2015 de fecha 07-04-20152015-03-01T00:00:00ZHistoria de vida del Dr. Guillermo Mujica Sevilla
http://hdl.handle.net/123456789/2897
Título : Historia de vida del Dr. Guillermo Mujica Sevilla
Autor : Toro Garrido, Josefina
Resumen : Esta investigación se inició con el objetivo de continuar indagaciones acerca de las características o cualidades que motivan a una persona a convertirse en investigador (a) y que le permiten hacerlo exitosamente; ello con el fin de promover el desarrollo de dichas características en los estudiantes de Métodos de Investigación de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. También se propuso recoger parte de la historia de la Universidad de Carabobo y la biografía de uno de sus más prestigiosos profesores, el Dr. Guillermo Mujica Sevilla.
Mediante entrevistas, observaciones y la lectura de sus obras, se construyó una Historia de Vida en la que destacan la infancia, los estudios, las relaciones familiares, las influencias, las aficiones y la obra del personaje como médico-investigador-maestro y cronista de la Universidad de Carabobo y de la ciudad de Valencia.
También se pusieron en evidencia las características que posee y que le han permitido convertirse en un sujeto exitoso, no sólo en la investigación científica sino en todos los campos en los cuales se ha desempeñado, tales como: la alta autoestima, seguridad, motivación al logro, capacidad de amar, sensibilidad, afán de aprender, curiosidad, disciplina, voluntad de trabajo, orden, amplitud de criterio, gran capacidad perceptiva y, sobre todo la generosidad y la humildad.
Estas características no pueden enseñarse fácilmente pero pueden incentivarse y fortalecerse con el ejemplo y creando un ambiente propicio para su desarrollo. También se recomienda reforzar la enseñanza de los idiomas y el cultivo de la música dentro del sistema educativo, pues los resultados de este trabajo confirman los beneficios que ya se conocían acerca de sus efectos en el desarrollo de las diversas inteligencias, de la amplitud de criterios y de la sensibilidad, de lo cual tanto el Dr. Mujica, como el Dr. Efraín Inaudy Bolívar son pruebas vivientes.
Descripción : Trabajo de ascenso a la categoría de profesor asociado de acuerdo a lo establecido en el estatuto del personal docente y de investigación de la Universidad de Carabobo2006-04-01T00:00:00ZGestión de recursos humanos desde la perspectiva de la normativa laboral en la dirección de recursos humanos en la Universidad de Carabobo
http://hdl.handle.net/123456789/2888
Título : Gestión de recursos humanos desde la perspectiva de la normativa laboral en la dirección de recursos humanos en la Universidad de Carabobo
Autor : Montes de Oca, Iris María
Resumen : El presente trabajo de investigación realizado para ser presentado como trabajo de ascenso a la Categoría de Profesor Asociado de la Cátedra de Derecho del Trabajo de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo; tiene como objetivo general, analizar la normativa aplicable en el ingreso del personal Docente, Administrativo y Obrero de la Universidad de Carabobo, a fin de determinar su influencia en la Gestión de Recursos Humanos llevada por la Dirección de Recursos Humanos de esa institución. Es una investigación descriptiva, con revisión documental ya que busca clarificar la normativa existente en la universidad, que regula el ingreso y ascenso del personal, la cual se encuentra dispersa y en la práctica genera confusión en su aplicación. La noción de autonomía universitaria que garantiza el texto constitucional, concede capacidades como: la autonomía para tener libertad académica, autonomía para administrar y rendir cuentas, autonomía para elegir sus autoridades y organizar la vida institucional, permitiéndole dictar sus propias normas de gobierno y funcionamiento, como ya lo reconoce la Ley de Universidades(1970). Por su parte, se entiende por gestión de recursos humanos el conjunto de acciones tendientes a estimular al capital humano de una organización al logro de los objetivos organizacionales, la gestión humana comprende entre sus procesos: la admisión de personas que incluye el reclutamiento y la selección.
La normativa laboral, si se aplica correctamente facilita la Gestión de Recursos Humanos, especialmente porque genera reglas claras a seguir para dar cumplimiento a los distintos procesos de ésta, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección estudiados, garantizando el respeto de los derechos de los aspirantes a ingresar a la Universidad de Carabobo. Las normas que regulan las relaciones laborales del personal docente, administrativo y obrero, están dispersas; quedando claro que los docentes poseen su estatuto propio y los obreros se rigen por su convención colectiva y por la Ley Orgánica del Trabajo(1990), presentándose la duda respecto al personal administrativo, que fue excluido del ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto de la Función Pública(2002), pero que sin embargo, su ingreso esta regulado por su convención colectiva y por un Manual de Requisición e ingreso de personal aprobado por la comisión delegada y por la representación sindical . Sin embargo, la autonomía universitaria permite a estas instituciones dictar sus propias normas regulatorias de la gestión de su personal, como ocurrió con el Estatuto del Personal Docente y de Investigación (2007), en consecuencia nada impide que el Consejo Universitario sanciones un Estatuto del Personal Administrativo y del Personal Obrero.
Descripción : Trabajo de investigación ha sido presentado para ascender a la categoría de profesor asociado de las cátedras de derecho del trabajo y negociación colectiva de la Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad de Carabobo.2007-11-01T00:00:00ZDesarrollo de un producto ético que contribuya al logro de la satisfacción del consumidor en la sociedad venezolana
http://hdl.handle.net/123456789/2728
Título : Desarrollo de un producto ético que contribuya al logro de la satisfacción del consumidor en la sociedad venezolana
Autor : Díaz Martínez, María Consuelo
Resumen : El campo del mercadeo y por ende el de la producción ética, ha sido poco explorado en el país. En este sentido se planteó como objetivo, desarrollar un producto ético que contribuya al logro de la satisfacción del consumidor en la sociedad venezolana. Para dar cumplimiento a esta propuesta, se desarrolló una metodología cualitativa y cuantitativa. En la primera, la información recolectada dió origen al sistema categorial que permitió junto al análisis cuantitativo obtener las conclusiones de la investigación. Para la aplicación de la metodología cuantitativa se aplicó la técnica de la encuesta a la muestra integrada por 72 consumidores ubicados en los seis principales centros comerciales de los Municipios Valencia y Naguanagua. Entre los hallazgos obtenidos luego de la aplicación de ambas metodologías, se encuentran: una alta tendencia hacia el consumo frecuente de los productos que pertenecen al rubro de alimentos y bebidas, consumidores poco concientes en cuanto a la lectura de las etiquetas de los productos que adquiere frecuentemente, existe además, un desconocimiento de los productos éticos o productos que fomentan valores éticos en el mercado venezolano. Se pudo obtener tres categorías de segmentación de los consumidores, siendo la de mayor tendencia por agrupar mayor número de consumidores la denominada: “Desearía Obtener conocimiento y Beneficios de la ética y el mercadeo”. En este sentido, se propone como producto ético de esta investigación a: Frutinal, un jugo natural con características enmarcadas en los requerimientos éticos del mercado. Por último se recomienda más que un producto ético, un perfil ético del resto de los elementos que conforman el intercambio justo del mercadeo, que son, los consumidores y las empresas.
Descripción : Proyecto de trabajo de ascenso a la categoría de profesor asociado, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto Único del Profesor Universitario2009-01-01T00:00:00Z